Google s’occupe de ses employés après leur mort

Le géant d’internet, déjà connu pour chouchouter ses recrues dans leur travail quotidien, a instauré le versement d’une pension à la famille de ses employés décédés pendant leur période d’activité.

Prendre soin de ses employés est l’une des motivations premières de Google. Le groupe internet surprend à nouveau en confirmant, dans un entretien à Forbes , l’existence d’un mécanisme de soutien aux familles des employés décédés pendant leur période d’activité au sein de l’entreprise. Concrètement, le groupe reverse 50% du salaire du défunt à son conjoint, et ce, pendant 10 ans! Autre forme de soutien: le versement de 1000 dollars par mois aux enfants du défunt jusqu’à l’âge de 19 ans ou 23 ans s’ils étudient à plein temps.

Le plus surprenant est qu’aucune exigence d’ancienneté n’est associée à cette aide. Elle concerne donc sans distinction les 34.000 employés actuels. «Cela ne rapporte rien à Google. Mais c’est important d’aider les familles à traverser ce moment horrible mais inévitable de la vie», explique Laszlo Bock, DRH du groupe.

«C’est la meilleure chose à faire»

Cet avantage vient s’ajouter à tous les autres mis en place dans l’entreprise depuis sa création, pour anticiper les besoins de ses employés ou futur recrues. Un porte-parole confie ainsi que Google offre six semaines de congés payés au nouveau papa tandis que les mamans peuvent bénéficier de 18 semaines après la naissance de leur enfant. À cela s’ajoute les avantages plus connus: 20% du temps de travail qui peut être consacré à des projets personnel, cantine et navette gratuite depuis le bureau, terrain de volley intérieur, WC aux lunettes chauffées, cours de langue et de yoga, bonus et stocks-options….

Google en fait-il trop? «Il y a des recherches qui montrent que les employés qui bénéficient de programmes comme le nôtre améliorent leur performance», répond Laszlo Bock dans les colonnes de Forbes. «Mais nous ne faisons pas ça parce que c’est important pour notre business. Mais simplement parce que c’est la meilleure chose à faire. C’est mieux de travailler pour une entreprise qui prend soin de vous plutôt que dans une entreprise qui ne le fait pas».

http://bourse.lefigaro.fr/indices-actions/actu-conseils/google-s-occupe-de-ses-employes-apres-leur-mort-261208

enfin c'est aussi bon pour le buisiness

encore mieux que le ccas.

qui est le debile qui à mit GF dans le groupe MEIS ?

Je prend ta place et rentre en tant que grosserraumschiffgottsführer

Louis Roberte nicolas a écrit:qui est le debile qui à mit GF dans le groupe MEIS ?

Devant faire face à la désertion de certains , nous nous voyons dans l'obligation d'incorporer de nouvelles recrues .

Le milicien fait toujours partie de l'organisation ?

Nan.

Il est mort ?

je l'ai eu au tel aujourd'hui d'ailleur

et ?

C'est un dîner aux chandelles le sujet sur Google ?

jochen a écrit:et ?

Ils ont fait l'amour au téléphone.

pour dire qu'il est pas mort c'est tout

sinon sur le sujet, ça me rapelle juste cette histoire de chemin de fer en france ou le gars s'etait fait dechiqueter en petit morceaux et qu'ils avaient enterrés les morceaux dans un coin
c'est deja plus proche de la realité du monde de l'entreprise